【摘要】部门利益下的集体决策与投票由于影响因素的不同可能会得出许多不同的结果。在建立基于利益相关部门之间、利益相关部门与其他部门之间、利益无关的各个部门之间视角下的假设基础上，讨论了这三种情况下对集体决策与投票的影响模型，分析其在实际运行中的可能性。通过对三种博弈模型的分析与归纳，探讨了公共部门人事管理中的集体决策逻辑。
【关键词】
《宁波职业技术学院学报》 2015-09-29
《科技经济导刊》 2015-09-29
《温州职业技术学院学报》 2015-09-29
《科技经济导刊》 2015-09-29
《当代体育科技》 2015-09-30
《科技经济导刊》 2015-09-30
《课程教材教学研究（幼教研究）》 2015-10-08
《科技经济导刊》 2015-09-30
010-56259535
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