【摘要】浙江的民营企业经过30多年的创业发展，形成了“管理型人才富足、技术型人才短缺”的人力资本特殊格局，．而且南于浙江民营企业都属于中小型企业，企业的技术、资本积累甚少，自身培养人才的资源短缺，因此向市场大量引进技术创新型人才的需求态势将长期存在。从浙江实际m发，高职高专一线创新创业人才培养的概念，不应等同于一般意义上的创新创业人才概念，而应符合适应于企业内部创新创业需要、立足于具体岗位创新创业的要求，并在教育理念、课程设计、教法选择、基地建设等方面有所区别。
【关键词】
《文学教育（上）》 2015-11-04
《文学与文化》 2015-11-04
《宁波职业技术学院学报》 2015-11-04
《文学教育（上）》 2015-11-04
《科技创新与应用》 2015-11-04
《大气科学学报》 2015-11-05
《科技创新与应用》 2015-11-04
《时代经贸》 2015-11-05
010-56259535
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