【摘要】随着校企合作和职业教学改革的深入，高职院校的企业兼职教师队伍不断壮大，然而日前大部分高职院校在兼职教师队伍建设方面依然存在着一些共性的问题。凶此，必须科学构建兼职教师有效管理的框架：依托合作基地，打造管理平台；搭建沟通桥梁，促进专兼融合；落实绩效考核，保障运行质量；营造组织文化，增强管理效能。对兼职教师的考核是其中的重点和难点，借鉴西方企业盛行的“360度考核法”，并阐述了如何健全兼职教师的考核机制。加强兼职教师队伍建设意义深远，直接影响高职教育人才培养日标的实现。
【关键词】
《大陆桥视野》 2015-11-06
《文学与文化》 2015-11-06
《大陆桥视野》 2015-11-06
《单片机与嵌入式系统应用》 2015-11-06
《大陆桥视野》 2015-11-09
《统计与管理》 2015-11-06
《云南社会主义学院学报》 2015-11-09
《统计与管理》 2015-11-06
010-56259535
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