【摘要】从基础素质、工作能力、工作态度、工作过程、工作业绩5个方面构建企业研发人员绩效综合评价指标体系，结合层次分析法与灰统计法构建多层评价模型，对3位研发人员绩效进行综合评价，数据处理过程简洁明了，3位评价对象高度认可评价结果，说明该评价模型能够较好地解决了研发人员的绩效评价量化问题。
【关键词】
《中国临床保健杂志》 2015-11-10
《中国卫生产业》 2015-11-10
《人生与伴侣》 2015-11-10
《防护林科技》 2015-11-10
《压电与声光》 2015-11-11
《中外医疗》 2015-11-11
《黑河教育》 2015-11-10
《黑河教育》 2015-11-10
010-56259535
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