【摘要】家族企业接班问题不仅关系到企业权力的新旧交接问题，更大程度上则是反应m了社会与经济问题。家族企业创始人与富二代接班人在企业交接过程中由于经营理念、实际经验、相互协作能力、适应能力、管理机制等原凶必然产牛一系列问题。必须对于富二代接班人采取相应的激励和监督措施，包括：理解并尊重其对企业经营的理念和想法，通过理论与实践两方面进行培养，塑造一个适合接班人的管理团队，为其提供适应的时间和卒间，建立一个较为完善的管理机制等。
【关键词】
《中国肿瘤临床》 2015-11-11
《中外医疗》 2015-11-11
《宁波职业技术学院学报》 2015-11-11
《科技创业月刊》 2015-11-11
《建材发展导向》 2015-11-11
《宁波职业技术学院学报》 2015-11-12
《叉车技术》 2015-11-11
《宁波职业技术学院学报》 2015-11-12
010-56259535
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